Mehr Erfolg mit positivem 360-Grad Feedback


Trust and Performance


Die meisten Feedback-Systeme versuchen Bestleistung zu skalieren ohne zu beachten, dass nur akzeptierte und im Team wertgeschätzte Leistung nachhaltigen Erfolg erbringt.


Aus diesem Grunde ist das 360°-Feedback jedem Top-Down Feedback grundsätzlich überlegen.


Denn es zeigt nicht nur die Gutleistung, die es in Ihrer Organisation gibt. Es zeigt zudem die Gutleistung von Menschen denen man im Team ehrliches Vertrauen und Wertschätzung entgegenbringt.


Ergebnis: Echte nachhaltige und wertgeschätzte Topleistung.


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Harvard Business Review


Die neue Generation von Mitarbeitenden erbringt Höchstleistungen, wenn ihr Flexibilität, Feedback und Wachstumsmöglichkeiten geboten werden. Was Ihrem Erfolg im Wege steht, ist kein kluger Mitbewerber. Es sind veraltete Praktiken wie Top-down-Management, jährliche Leistungsbeurteilungen und langsame Feedbackschleifen.


Erfolgreiche Unternehmen ersetzen die jährlichen Leistungsbeurteilungen durch regelmäßigeres 360°-Feedback.


Friendly Feedback - The Future of Feedback

Schnell verwendbar und jederzeit umsetzbar

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Positive Employee Experience (EX)

Gibt Ihrem Feedback das entscheidende positive Element

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Mitarbeiterbindung und Recruiting

Erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit und optimiert Ihr Recruiting

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Personalentwicklung

Verstetigt konsequent Stärken statt Defizite in den Vordergrund zu stellen

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Verhaltenssteuerung

Stellt Gutleistung über ausgewiesene und schnell zu selektierende Competencies in den Vordergrund

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