Trust and Performance
Die meisten Feedback-Systeme versuchen Bestleistung zu skalieren ohne zu beachten, dass nur akzeptierte und im Team wertgeschätzte Leistung nachhaltigen Erfolg erbringt.
Aus diesem Grunde ist das 360°-Feedback jedem Top-Down Feedback grundsätzlich überlegen.
Denn es zeigt nicht nur die Gutleistung, die es in Ihrer Organisation gibt. Es zeigt zudem die Gutleistung von Menschen denen man im Team ehrliches Vertrauen und Wertschätzung entgegenbringt.
Ergebnis: Echte nachhaltige und wertgeschätzte Topleistung.
Harvard Business Review
Die neue Generation von Mitarbeitenden erbringt Höchstleistungen, wenn ihr Flexibilität, Feedback und Wachstumsmöglichkeiten geboten werden. Was Ihrem Erfolg im Wege steht, ist kein kluger Mitbewerber. Es sind veraltete Praktiken wie Top-down-Management, jährliche Leistungsbeurteilungen und langsame Feedbackschleifen.
Erfolgreiche Unternehmen ersetzen die jährlichen Leistungsbeurteilungen durch regelmäßigeres 360°-Feedback.
Friendly Feedback - The Future of Feedback
Schnell verwendbar und jederzeit umsetzbar
Positive Employee Experience (EX)
Gibt Ihrem Feedback das entscheidenden positive Element
Mitarbeiterbindung und Recruiting
Erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit und optimiert Ihr Recruiting
Personalentwicklung
Verstetigt konsequent Stärken statt Defizite in den Vordergrund zu stellen
Verhaltenssteuerung
Stellt Gutleistung über ausgewiesene und schnell zu selektierende Competencies in den Vordergrund
