Die meisten Feedback-Systeme versuchen Bestleistung zu skalieren ohne zu beachten, dass nur akzeptierte und im Team wertgeschätzte Leistung nachhaltigen Erfolg erbringt.
Aus diesem Grunde ist das 360°-Feedback jedem Top-Down Feedback grundsätzlich überlegen.
Denn es zeigt nicht nur die Gutleistung, die es in Ihrer Organisation gibt. Es zeigt zudem die Gutleistung von Menschen denen man im Team ehrliches Vertrauen und Wertschätzung entgegenbringt.
Ergebnis: Echte nachhaltige und wertgeschätzte Topleistung.
Die neue Generation von Mitarbeitenden erbringt Höchstleistungen, wenn ihr Flexibilität, Feedback und Wachstumsmöglichkeiten geboten werden. Was Ihrem Erfolg im Wege steht, ist kein kluger Mitbewerber. Es sind veraltete Praktiken wie Top-down-Management, jährliche Leistungsbeurteilungen und langsame Feedbackschleifen.
Erfolgreiche Unternehmen ersetzen die jährlichen Leistungsbeurteilungen durch regelmäßigeres 360°-Feedback.
Schnell verwendbar und jederzeit umsetzbar
Gibt Ihrem Feedback das entscheidenden positive Element
Erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit und optimiert Ihr Recruiting
Verstetigt konsequent Stärken statt Defizite in den Vordergrund zu stellen
Stellt Gutleistung über ausgewiesene und schnell zu selektierende Competencies in den Vordergrund
Ein erfolgreiches Leistungs- und Vergütungsmanagement beginnt mit einem hoch akzeptierten Feedback
Jeder Mitarbeitende erfährt via 360-Grad-Feedback mehr über die eigenen Stärken
Ihre Feedback-Modell kann schnell entwickelt oder optimiert werden.
Wir zeigen Ihnen wie Sie das erreichen
Ob und wenn ja wie man Feedback mit der Bonusentwicklung verbindet können wir Ihnen verbindlich aufzeigen.
Wir passen die Feedback-Plattform auf Ihre spezifischen Bedürfnisse an
Was macht Gutleistung wirklich aus? Über 400 selektierbare Competencies stehen zur Verfügung
990 Euro / p.a.
4.900 Euro / p.a.
oder Abrechnung nach MitarbeiternWir erstellen Ihnen Ihr pers. Angebot